S1-M2-P

Dragă participantă,

V-ați înscris la testul de autoevaluare (evaluare a percepției) pentru modulul dvs. "Secretar Asistent Personal Virtual". Iată întrebările pentru a vă evalua. Rezultatele vor fi făcute cunoscute numai dvs. și evaluatorilor de proiect, care vă vor păstra toate informațiile și rezultatele confidențiale și nu le vor împărtăși niciodată cu terți.

Vă mulțumim pentru participare!

Echipa proiectului FlexWork


1. Cine este secretar asistent virtual?

a) Angajat
b) Angajator
c) Lucrător independent/Freelancer
d) Șomer

2. Care dintre următoarele nu este unul dintre avantajele utilizării unui secretar asistent virtual, pentru angajator?

a) VE se plătește doar pentru „timpul pe serviciu” sau pe proiect - nu există cheltuieli de salarizare, nu există indemnizație de vacanță plătită, nu există beneficii plătite, nu există bonusuri etc.
b) Nu este nevoie să achiziționați echipamente suplimentare de birou, mobilier sau computere
c) Nu este nevoie să îl supravegheați - depinde de îndeplinirea sarcinilor la timp de fiecare dată
d) VA va oferit sfaturi utile, garanții împotriva potențialelor riscuri și va insuflat încredere în planurile lor

3. Ce este Social Networking pentru un secretar asistent virtual?

a) Construirea de rețele online de contacte și interacțiunea cu afacerea într-un mediu sigur
b) O platformă sau un site care se concentrează pe construirea și reflectarea relațiilor sociale între oameni, de exemplu, împărtășesc interese
c) Este practica extinderii numărului de contacte sociale ale persoanei prin stabilirea conexiunilor prin intermediul indivizilor
d) Include tehnologii web și mobile utilizate pentru a transforma comunicarea într-un dialog interactiv

4. Care dintre următoarele este o greșeală în căutarea de locuri de muncă online?

a) Postare CV ori de câte ori este relevant
b) Crearea unui nume de utilizator profesional
c) Stabilirea unui program regulat la domiciliu
d) Niciunul dintre ei

5. Care dintre următoarele nu ajută la găsirea potențialilor clienți?

a) Planificare, perseverență și urmărire
b) Analizarea atât a resursei, cât și a cererii de muncă pentru o anumită ocupație din resursele aferente
c) Navigarea pe net și verificarea firmelor de recrutare și / sau a agențiilor de ocupare a forței de muncă
d) Înțelegerea personalității, intereselor și motivațiilor

Trimiteți-mi rezultatele la coordonatele de mai jos:
Numele utilizatorului::
Adresa de e-mail: (obligatoriu)

Câte picioare are un câine în mod normal?(ex.: 5)

Cum ati aflat de noi?

Etape&Evenimente